当事務所に就業規則の作成をご依頼いただいたお客様の声です。
株式会社ＮＲＬファーマ 総務管理部長 Ａ．Ｈ．様
お会社の事業内容について
医薬品シーズであるアスコクロリンを新規医薬品として実用化するために、１９９８年に設立された研究開発型のバイオベンチャー企業です。
お会社の願いは、病気の方だけではなく、健康不安を抱いている未病者や健常な方にも、ＱＯＬ向上を通じて、健康を届けることです。
なかでも、現在販売されている健康補助食品「腸溶性ラクトフェリン」は、その確かな効果が認められ、売上を伸ばしています。また、特許活用優良企業として、経済産業省から表彰されました。
私も日頃からサプリメントを愛用しておりますが、体調がスッキリと良くなり、花粉症とドライアイの症状が改善しました。
詳しくはお会社のホームページをご覧ください。→http://www.nrl-pharma.co.jp/
当事務所に依頼した経緯をお聞かせください
以前に就業規則を作成しましたが、大企業の就業規則を参考にしたため、規模の小さい当社の実情に合っていませんでした。
今般、ＩＰＯを視野に入れての就業規則の見直しを行うにあたり、当社の顧問である西川リーガルオフィスに依頼しました。
社内には労基法などの法律に詳しい者が居りませんでしたので、規則の見直しに際して専門家のアドバイスが必要不可欠でした。
西川先生には頻繁に会社に足を運んでいただき、各項の見直しの根拠についてもわかりやすく説明していただいたので、最新の法改正などへの理解を深めながら作業を効率良く進められました。
見直し前の就業規則の主な問題点
・会社の実情（規模・業態など）にあっていなかった。
・最新の法改正に対応していなかった。
・「残業問題」「メンタルヘルス」などの法的リスクへの対応が不充分であった。
新しい就業規則の内容について
- 1. 残業代をめぐるトラブルを防ぐため、始業時刻、終業時刻、残業の定義を明確にした。
- 2. 従業員の退職時のトラブルを防ぐため、解雇予告手当、業務の引継ぎなどの退職時のルールを詳細に定めた。
- 3. 職務発明に関する規程を新設し、発明・研究成果についての会社、従業員間の権利関係を明確にした。
- 4. 育児・介護休業や裁判員休暇などの規程を新設した。裁判員休暇を有給扱いにし、従業員の裁判員裁判への参加に配慮した。
見直しをしたご感想をお聞かせください
新しい就業規則は常に閲覧できるよう、社内の共通書棚に置いてあります。従業員からも、有給休暇の取得方法や残日数などが分かりやすくなったと好評です。
社員が入社する際には、就業規則の内容を詳しく説明しています。今回の見直しで服務規律の規定なども充実しましたので、当社で働いていただく上での心構え等の理解に大いに役立っています。
当事務所に法務手続きをご依頼いただいているお客様の声です。
クーコム株式会社 執行役員 Ｅ．Ｍ様
お会社の事業内容について
テレビ等マスコミでも再三取り上げられ、人気の旅行予約サイト「トクー」を運営されております。
宿泊日が近づくにつれ宿泊料金が安くなるカウントダウン、トクーポンなど「あっと驚く」企画で常に話題となっており、会員の方も増加を続け最近１００万人を突破された程です。
詳しくはお会社のホームページをご覧ください。
→http://www.tocoo.jp/
当事務所にご依頼された経緯をお聞かせください
１０年ほど前に、信託銀行の方に紹介していただきました。それ以来、当社の登記手続きや法務面のアドバイスをお願いしております。
当事務所に法務手続きをご依頼されて良かった点をお聞かせください
会社法務や登記手続きなど専門的なことに関して、株主の方から質問を受けることがあります。間違ったことは答えられないので、専門家に確認してから、お答えしていますが、西川先生にはいつでも気軽に質問することができ、その都度、的確なアドバイスをいただけるので、大変助かっています。
また、株主総会、法務手続きなどの日程案の作成などのお手伝いもしていただいております。
複雑な手続きについても分かりやすく説明していただき、法務コンプライアンスの面でもサポートしていただけるので、頼んでよかったと思います。
